Napędza go/ją pragnienie szybkiego podejmowania decyzji. Lubi rozwiązywać problemy w sposób efektywny i szybko przechodzi do rzeczy. Posiada własne opinie i trzyma się swoich decyzji, których nie musi konsultować z innymi- tak przynajmniej uważa. Impulsywnie reaguje, kiedy zostanie skonfrontowany/a z możliwością wyboru. Zawsze rozważa parę opcji i jest przy tym bardzo uważny/a.
Lubi brać pod uwagę różne punkty widzenia i różnorakie fakty, okoliczności przed podjęciem decyzji, toteż zajmuje mu/jej to troche czasu. Woli decydować po konsultacji z innymi, dąży do konsensusu, słucha argumentów. Nie ma problemu do powrotu do dawno podjętej decyzji. Czasem ryzykuje pozostaniem w fazie 'konsultacji i namyślania się' bez podjęcia decyzji lub zrobieniem tego zbyt późno.
Napędzany/a autonomią, wolnością myśli. Lubi formować własne opinie, spostrzeżenia i osądy. Woli kierować się niezależnością bez zbytniej deliberacji lub brania pod uwagę opinii innych. Może nie być zbyt otwarty/a lub dostępny/a, czasem jest zbyt samodzielny/a, uparty/a co może spowodować sprzeciw innych ludzi. Może być dość niedbały/a jeśli chodzi o branie pod uwagę opinii innych, niełatwo nim/nią kierować. Robi swoje, nie ogląda się na zdanie innych.
Napędza go/ją kolektyw i wspólna praca. Lubi deliberować i pracować razem z teamem; jest dostępny/a dla innych, preferuje harmonię. Jest teamplayerem/ką, z którą łatwo się pracuje, szczególnie w grupie. Na ogół podąża za zdaniem innych; zależny/a od innych członków teamu, można łatwo na niego/nią wpłynąć. Nie ma problemu z odpowiedzialnością za swoje czyny. Wrażliwy/a na interesy innych ludzi. Czeka na ruch innych ludzi zanim podejmie decyzję.
Napędza go/ją pragnienie odpowiedzialności za innych i za projekty, pragnienie roztaczania swojego wpływu. Lubi mieć wszystko pod kontrolą, przejmować inicjatywę. Na ogół dyrektywny/a, przejmuje rolę osoby odpowiedzialnej w teamie; uważa ją za najodpowiedniejszą i najlepiej się w niej czuje. Może zbyt mocno kontrolować, lub próbować zmanipulować innych do tego, by to on/ona stałą się liderem grupy. Ma problemy w delegowaniu. Często podejmuje decyzje, które on/ona uważa za słuszne dla teamu; może wydawać się niewrażliwy/a.
Z łatwością wywiązuje się ze swoich obowiązków; ma mały problem w delegowaniu. Na ogół miły/a i elastyczny/a; bez problemu uznaje innych ludzi za ponoszących odpowiedzialność. Woli, kiedy inni rządzą i podejmują ważne decyzje. Może być zbyt zrezygnowany/a.
